je kunt pas leiding geven aan een ander, als je leiding geeft aan jezelf

authentiek leiderschap

Leiders worden gewaardeerd omdat zij doen wat zij zeggen. En dat niet alleen! Zij geven ook zelf het goede voorbeeld en walk their talk. Een goede leider gaat voor wat hij of zij voelt of  denkt en neemt de volle verantwoording voor zijn acties. Dat houdt impliciet in dat een leider met feedback kan omgaan en bereid is zichzelf te blijven ontwikkelen.

Een succesvol leider is geïnteresseerd in zijn of haar medewerkers en maakt gebruik van hun kernkwaliteiten voor een optimale output van het team. Een gewaardeerd leider is een ankerpunt voor het team en kan op de juiste wijze feedback geven en ontvangen voor een optimale samenwerking en prestatie.

Authentiek leiderschap trajecten op basis van resetmanagement bij s p a r k, coacht leiders met kennis, inzicht en het juiste gereedschap naar authentiek gedrag en transparante communicatie.

authentiek leiderschapstrajecten op maat

  • trajecten op maat: efficiënt, effectieve oplossingen, duurzaam resultaat
  • toegepaste, praktijk gerichte methodes met actuele cases uit het bedrijf
  • voor midden – en hoger kader management

Ricardo Rosero - Founder & Managing Partner of BaseFirma USA

Marcus, led our corporate retreat last month in Playa del Carmen, Mexico. The heads of our practices in the US, Argentina, Spain, Chile, and Mexico participated in Marcus’ three day training which was focused on feedback. Marcus’ training was very valuable to our organization because it allowed us to look inside our group, deal with difficult issues with employees through self-reflection, and learn how to give and receive feedback. His training made it possible for all of us, as a group, to move up to a new level of awareness and therefore be more productive and succesful in achieving our business goals.

I recommend Marcus to any company that is looking to improve its communication among team members in order to develop a stronger and efficient team.